Top 10 melhores livros sobre liderança

1) Comece pelo porquê

Autor: Simon Sinek

Por que algumas marcas e personalidades atraem pessoas como imãs enquanto outras apenas existem? Essa é a pergunta que Simon Sinek responde em Comece pelo Porquê. O autor defende que líderes de verdade não conquistam seguidores apenas pelo que fazem ou como fazem, mas pelo motivo que os move. 

Ele apresenta o conceito do Círculo Dourado, composto pelos componentes por quê, como e o quê, de dentro para fora. Então, ele relaciona essa estrutura ao sucesso de marcas como Apple e líderes como Martin Luther King Jr. Ainda nesse sentido, Sinek mostra que muitas pessoas e empresas sabem o que fazem, mas poucas realmente entendem o motivo por trás disso. Intrigante, não?

Interessou? Então veja a palestra de Simon Sinek, um dos melhores e mais assistidos TED Talks da plataforma. Apesar da qualidade da imagem não ser das melhores, nem tampouco os recursos audiovisuais (ele usa papel e caneta para explicar suas ideias), o conteúdo é sensacional! Ali, ele dá um bom overview sobre os argumentos centrais do livro. Vale muito a pena ver!

2) Empresas feitas para vencer

Autor: Jim Collins

Esse livro apresenta um estudo que analisou centenas de empresas para identificar padrões que levam ao sucesso longevo, resultando em conceitos como o Nível 5 de Liderança, o Efeito Flywheel e o Ouriço Estratégico.

Ou seja, diferente de livros de negócios baseados em teoria ou experiência pessoal do autor, esse se destaca pela base científica e prática. Collins ainda explica que grandes líderes não são egocêntricos ou carismáticos em excesso, mas sim humildes e obstinados.

Ele também enfatiza que empresas de sucesso se concentram no que fazem melhor do que ninguém, eliminando distrações e focando no essencial. Com diversos dados e exemplos super didáticos, esse livro caracteriza o mindset de um líder bem-sucedido.

3) A coragem para liderar

Autora: Brené Brown

Liderança não se trata apenas de autoridade, mas de vulnerabilidade. Soa contraditório? Pode parecer inicialmente, contudo, esse livro desmistifica a ideia de que um bom líder precisa ser durão. Pelo contrário, mostra que os melhores líderes são aqueles que têm coragem para serem autênticos, admitindo suas imperfeições e construindo conexões reais com suas equipes.

Baseado em anos de pesquisa sobre emoções e comportamento humano, o livro traz insights sobre confiança, empatia e resiliência.

Brené Brown defende que a vulnerabilidade não é fraqueza, mas sim um dos maiores atos de coragem dentro de uma organização. No fim, a grande lição é: liderança não é sobre títulos, e sim sobre como você se conecta e inspira os outros.

4) O monge e o executivo

Autor: James C Hunter

Esse livro sobre liderança é bem diferente dos demais títulos da lista, pois apresenta suas lições por meio de uma ficção. Ele conta a história de John Daily, um empresário arrogante que descobre que liderar é, acima de tudo, servir.

A história se passa em um retiro espiritual, onde Daily aprende com um ex-executivo que virou monge sobre os princípios da verdadeira liderança. Um grande trunfo do livro é a própria narrativa, super envolvente e agradável de ler.

Em vez de uma leitura técnica, você acompanha os aprendizados de John como se estivesse lá com ele, absorvendo lições sobre humildade e respeito. Hunter reforça que líderes de verdade não impõem autoridade, mas conquistam a confiança por meio do exemplo e do serviço ao próximo.

5) Liderança: A inteligência emocional na formação do líder de sucesso

Autor: Daniel Goleman

Esse livro de Daniel Goleman desenvolve as ideias que o autor apresenta no livro Inteligência emocional, trazidas para contextos de liderança. Seus argumentos defendem que inteligência, em termos de QI não é garantia de sucesso. Pois grandes líderes devem ser também capazes de gerenciar emoções para poder inspirar equipes e construir conexões genuínas.

Essa obra é composta de publicações do autor para a Harvard Business Review e outras revistas de negócios. Assim, são textos independentes, sem ordem cronológica, baseados em pesquisas científicas e estudos de caso. Esses artigos contextualizam as cinco competências da inteligência emocional aplicadas à liderança: autoconsciência, autorregulação, motivação, empatia e habilidades sociais. 

6) As 48 leis do poder

Autor: Robert Greene

Diferente de outros títulos sugeridos até aqui, esse livro não foca em questões éticas ou de empatia, mas traz o contraponto, o lado de não ser bonzinho demais. Ele analisa como a manipulação, a estratégia e o jogo de influência moldam o mundo dos negócios, da política e dos relacionamentos. 

Inspirado em figuras históricas como Napoleão, Maquiavel e Sun Tzu, ele revela as leis que regem o poder – sejam elas sutis ou brutais. Cada uma das 48 leis é apresentada com exemplos históricos e aplicações práticas. Algumas delas incentivam a prudência, como “Diga sempre menos do que o necessário”, enquanto outras são mais controversas, como “Destrua completamente o seu inimigo“. 

Greene não faz julgamentos morais, ele apenas expõe como o jogo do poder é jogado, cabendo ao leitor decidir como (ou se) quer aplicá-lo. Portanto, essa é uma leitura provocativa, mas super válida para líderes, seja para se proteger de manipulações ou para usar algumas dessas estratégias a seu favor.

7) Gestão de alta performance

Autor: Andrew S Grove

Escrito pelo ex-CEO da Intel, esse é um livro para quem quer aprender como construir equipes produtivas e tomar decisões estratégicas sob pressão. Com base em sua experiência na liderança de uma das empresas mais inovadoras do mundo, Andrew Grove fala sobre gestão, cultura organizacional e execução eficiente.

Um dos conceitos mais marcantes do livro é a importância dos OKRs (Objectives and Key Results), um sistema de metas adotado por gigantes como Google e Amazon. 

Grove também enfatiza a necessidade de feedback contínuo e do envolvimento direto dos gestores nas operações do dia a dia – sem cair no microgerenciamento. Ele argumenta que bons líderes não apenas delegam, mas garantem que cada peça do time funcione com precisão.

8) Os primeiros 90 dias

Autor: Michael Watkins

Começar em um novo cargo de liderança pode ser desafiador – e os primeiros três meses são cruciais para definir o sucesso ou o fracasso. Portanto, se você está prestes a mudar de cargo ou assumindo a posição pela primeira vez, esse é o livro sobre liderança ideal para você!

A obra apresenta um plano prático para enfrentar os desafios iniciais, como compreender a cultura da empresa, construir credibilidade, criar alianças estratégicas e definir prioridades claras. Watkins também ensina a evitar erros comuns, como tomar decisões precipitadas ou tentar impor mudanças antes de entender o ambiente. 

9) Pipeline de liderança

Autores: Ram Charan, Stephen Drotter e James Noel

Em Pipeline de liderança, os autores explicam como líderes podem evoluir ao longo da carreira, desenvolvendo novas competências conforme assumem responsabilidades maiores. 

Assim, é uma boa indicação para quem quer evoluir e preparar sucessores, tornando-se até mesmo um mentor para futuras gerações de líderes.

O livro detalha os seis principais níveis da liderança organizacional, desde os gestores de equipe até os CEOs, mostrando quais habilidades são essenciais em cada fase e como evitar armadilhas comuns na transição. Os autores também destacam a importância do desenvolvimento contínuo, do coaching e da adaptação às mudanças dentro das empresas.

10) Estratégias e táticas de liderança

Autor: Jocko Willink

Se você busca um livro sobre liderança com uma abordagem forte e direta, minha indicação para você é Estratégias e táticas de liderança. O autor, Jocko Willink é ex-oficial da Marinha dos EUA, tendo servido no Navy SEALs, e especialista em disciplina e liderança extrema. 

Nesse livro, ele apresenta suas táticas usadas em campo de batalha, mostrando como elas podem ser aplicadas ao mundo corporativo e ao dia a dia dos líderes. Dada essa contextualização, você já deve imaginar que o livro tenha um enfoque prático e sem desculpas, não é mesmo? 

Se sim, suas expectativas serão atendidas! Willink ensina que um bom líder precisa manter a autodisciplina mesmo sob pressão. Ele explora temas como tomada de decisões estratégicas, gestão de crises e liderança em ambientes caóticos, tudo com exemplos reais das missões militares que comandou.